Новости

Предприятия и лидеры могут создавать условия для преодоления сбоев.

В своей книге « Начните с того, почему: как великие лидеры вдохновляют всех на действия » вдохновляющий оратор Саймон Синек описывает, как многие организации и лидеры…

Уроки лидерства от Леонардо

Использование конвергенции искусства и науки может помочь улучшить все, от стратегического планирования до управления эффективностью, но как вы это делаете? Давайте…

Развивайте работу, рабочую силу и рабочие места

Благодаря цифровым инструментам, услугам и процессам в качестве средств реализации ускоряется эволюция работы, рабочей силы и рабочих мест. Работа меняется. Рабочие…

Будьте осторожны, ограничивая свои амбиции

Одно наблюдение из нашего исследования заключается в том, что уровень амбиций большинства генеральных директоров в отношении цифровой трансформации недостаточно…

Сообразительные руководители адаптируют свои лидерские усилия в соответствии с потребностями.

Перед лицом постоянных сбоев эффективные главные исполнительные директора (CEO) руководят, сканируя окружающую среду, выявляя опасности, которые могут скрываться,…

Возвращаем человека к обучению

Люди рождены, чтобы учиться. На самом деле, мы начинаем учиться еще в утробе матери, еще до рождения, и в нашей природе учиться всю жизнь. 5 Чтобы получить максимальную…

Раскрытие гибкости и человеческого потенциала с помощью организации, основанной на навыках

С тех пор, как Адам Смит написал о разделении труда более века назад, рабочие места стали доминирующей структурой для организации работы и принятия решений о рабочей…

Роль топ-менеджеров в благополучии

Как руководители, заботящиеся о своем здоровье, могут не только обеспечить хорошее самочувствие на рабочем месте, но и обеспечить благополучие на рабочем месте —…

Почему сообщать о показателях благополучия на рабочем месте — это хорошая идея

Люди хотят улучшить свое самочувствие на работе, но сначала им нужно знать, в чем оно заключается. Прозрачность посредством публичного раскрытия информации является…

Нет времени на пенсию

Чтобы извлечь выгоду из нового кадрового резерва — не миллениалов, а тех, кто продолжает работать после традиционного пенсионного возраста, — лидеры должны понимать,…

Расшифровка миллениалов в гиг-экономике

Участие миллениалов в гиг-экономике продолжает расти, и организации охотно подключаются к этому пулу работников, чтобы нанять больше людей со своего баланса. Но…

Разговор о местах, рутине, людях и цели

Без институциональной занятости поиск смысла и цели в своей работе становится центральным элементом стремления независимых работников определить свою идентичность.Пять…

Позитивная технология

Цифровые технологии могут быть благословением и проклятием как в личной жизни, так и на рабочем месте. Как организации могут убедиться, что положительные стороны…

Оценка Кадров.RU

Разработка и внедрение интеллектуальных системы оценки персонала, сотрудников, менеджеров и других работников при приеме на работу и действующих сотрудников.

Реализации инновационного проекта производится при финансовой поддержке ФГБУ «Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере»

Fasie

http://fasie.ru/

Проект является резидентом ИЦ «Сколково»

ИЦ Сколково

https://sk.ru/

Контакты

115419, Россия, Москва ул. Шаболовка, 34

+74951287546

info@ocenkakadrov.ru

115419, Россия, Москва ул. Шаболовка, 34 +74951287546