Поиск подходящего кандидата для вашей команды - непростая задача. Paradox использует Olivia в качестве помощника по искусственному интеллекту, который позволяет вам сосредоточиться на управлении всеми кандидатами. В то время как VCV - робот-рекрутер, работающий на искусственном интеллекте, который ищет кандидатов; он задает им вопросы с помощью распознавания голоса, а затем предлагает им записать видео-интервью. Glider - еще один пример, который может помочь вам нанять «автопилота», когда вы находитесь вне офиса.
Хотите рекомендовать курсы для ваших прямых отчетов, но не можете распорядиться временем? SAP SuccessFactors, Cornerstone, Talentsoft и многие другие уже предоставляют аналогичные функции, позволяющие рекомендовать курсы на основе карьерного роста и эффективности человека.
VCV Paradox Robot Рекрутер логотип

По дороге домой

Забыл назначить встречи на завтра? AI компания X AI запустила «Amy», виртуального личного помощника, который автоматизирует процесс планирования встреч.
Хотите купить вещи до того, как доберетесь до дома, но не помните что? Capitan - это умный список покупок, который учится по мере его использования, чтобы сэкономить ваше время и избежать этих пропущенных товаров.
Вечер дома

Нужно расслабиться, как только вы приехали домой? Netflix рекомендует сериалы и фильмы на основе интересов, которые вы выразили, и суждений, которые вы сделали в прошлом. Не нужно тратить время на поиск.
Хотите купить вещи на выходные или на каникулах, но слишком устали, чтобы сделать это? Ожидаемый проект по доставке от Amazon надеется отправить их вам еще до того, как они вам понадобятся. The North Face использует платформу IBM Watson, чтобы найти идеальную куртку благодаря более привлекательному, индивидуальному и актуальному опыту покупок.
Логотип Skyp Netflix Amazon

---

Это только несколько примеров. Знаете ли вы об этом или нет, ИИ оказывает огромное влияние на нашу повседневную (рабочую) жизнь уже. Для большинства из нас технология искусственного интеллекта помогает нам более эффективно выполнять свою работу и, как правило, облегчает нашу жизнь и работу.

Таким образом, сегодня ИИ играет большую роль в преобразовании персонала и персонала; Снижение предвзятости человека, повышение эффективности оценки кандидатов, улучшение отношений с сотрудниками, улучшение соблюдения требований, расширение применения метрик и улучшение обучения на рабочем месте - вот некоторые из преимуществ, которые организации получают сегодня.

Жанна Майстер в своей статье «Будущее работы: пересечение искусственного интеллекта и человеческих ресурсов» заявила, что руководителям отдела кадров необходимо начать экспериментировать со всеми аспектами ИИ, чтобы повысить ценность своих организаций. По ее словам, HR-лидеры начинают пилотировать ИИ, чтобы повысить ценность организации, используя, например, чат-ботов для рекрутинга, обслуживания сотрудников, развития сотрудников и обучения.

Пока что рекрутинг и приобретение талантов являются областями, в которых решения AI наиболее эффективны. Растет число стартапов и поставщиков услуг, которые нацеливают HR на решения на основе искусственного интеллекта для таких действий, как:

поиск (например, Textio);
интервьюирование (myInterview);
посадка (Талла);
коучинг (Саберр) и;
Центры обслуживания сотрудников (ServiceNow).