Для совершенствования деятельности любой организации используется система оценки персонала, представляющая собой целенаправленный процесс способствующий установлению качественных характеристик персонала на соответствие их занимаемой должности или же рабочей профессии. Данная методика дает возможность получить достоверную информацию руководителям и является важным средством для дальнейшего роста производительности труда за счет правильного подбора персонала. Оценить весь потенциал работника и дать ему деловую оценку помогают несколько способов: анализ анкетных данных, оценивается также реальный уровень владения профессиональными навыками путем тестирования сотрудников, и анализируются результаты его работы. Правильно оценить результаты труда персонала и их индивидуальный потенциал возможно только при наличии в своем арсенале достаточно легких в применении и дающих точную характеристику методов оценки. Среди таких методов одним из важных является составление профиля сотрудника. Составляя такой профиль в нем должны быть, отражены такие критерии как профессиональные знания и умения, навыки, профессиональный опыт, морально-психологические качества, среди которых честность, справедливость и способность к самооценке, которые будут способствовать решению задач стоящих перед организацией. При оценке персонала важны также и такие косвенные показатели, влияющие на достижение результатов труда, как скажем, работник понимает и определяет степень стоящих перед ним поставленных задач и как следует их выполнять, используя при этом свои обязанности и функции. Давая правильную оценку работнику, важно чтобы он находился в таких условиях, которые отвечали бы реальной ситуации, а не, чтобы вел себя он в соответствии с ожиданиями эксперта. Так оценка персонала важна для предприятия или же в этом нет необходимости? - Если вы хотите иметь штат своих сотрудников состоящих только из профессионалов - Если для вас очень важно чтобы все ваши сотрудники полностью соответствовали занимаемой ими должности и при этом выполняли свою работу эффективнее - Если ставите перед собой цель вывода своей компании на более высокий и качественный уровень ее развития - Если желаете сделать свой бизнес высокоприбыльным путем сокращения издержек на персонал То ответ в таком случае только один – проведение оценки персонала Вам будет жизненно необходимо.