Оценка персонала – это один из эффективных инструментов необходимый для проверки персонала относительно его деловых качеств, а также личностных характеристик и на соответствие их выполняемой работе. На сегодня такой инструмент, касающийся оценки результатов деятельности при формировании и развитии трудового коллектива считается наиболее эффективным. Существует несколько способов, которые используют для оценки персонала: - анализ данных отраженных в анкете - собеседование - конкурсные задания - экспертные оценки знаний - проведение квалификационных экзаменов - тестирование - оценивание результатов работы Для того чтоб не предвзято и точно проанализировать работу сотрудников, в своем арсенале просто необходимо иметь легкие в применении и наиболее точно характеризующие методы оценки. Одним из таких эффективных методов, который используют для определения требований к сотруднику вашей компании, помогающим дать ему точную оценку, является составление его профиля. Составляя такой профиль нужно в нем обозначать такие особые черты человека как его поведение и профессиональные навыки и способности, которые будут способствовать эффективно решать задачи стоящие перед компанией. В ходе проведения оценки необходимо будет получить наиболее достоверную информацию, касающуюся поведения сотрудника при обычной рабочей ситуации. Задача также будет состоять в том, чтобы дать возможность сотруднику вести себя, так как и в реальной ситуации, а не в соответствии ожиданиям эксперта. Так нужна ли оценка персонала предприятию и если все же нужна, то какая и в чем заключается цель такой оценки? - Понятно, что любое предприятие хочет иметь только профессиональных сотрудников - Любая компания старается иметь в своем штате работников соответствующих занимаемой ими должности, и которые бы эффективно работали - Если компания ставит перед собой цель вывести ее на более высокий уровень развития - Если есть желание сделать свой бизнес высокорентабельным с хорошей прибылью и сократить издержки на своих работников Здесь ответ, конечно же, будет ОДНОЗНАЧНЫМ – для вас будет жизненно необходимо использовать такую методику, как оценка персонала.