6 функций, которые должны быть у каждого программного обеспечения для автоматизации HR
На рынке сегодня есть несколько автоматизированных систем управления персоналом. Чтобы проверить, настроен ли кто-либо на ваши HR-процессы, вам нужно перепроверить список функций, которые предлагает это автоматизированное HR-программное обеспечение. Вот список из шести функций, которые должны быть у каждого программного обеспечения для автоматизации HR:

1. Актуальные идеи
Ускорьте процесс принятия решений с помощью визуальных отчетов и информационных панелей

2. Омниканальный доступ
Доступ к информации, связанной с любым процессом управления персоналом, в любом месте, в любое время, на любом устройстве

3. Быстрая интеграция
Синхронизировать данные с другими системами управления персоналом посредством интеграции API

4. Снижение риска
Сделайте все процессы управления персоналом защищенными от несанкционированного доступа с помощью контрольных журналов и круговой видимости

5. Автоматические оповещения
Установите автоматические оповещения, чтобы держать сотрудников в курсе и выполнять задачи в срок

6. Динамический рабочий процесс
Разработка уникальных автоматизированных рабочих процессов HR, которые соответствуют каждому HR-процессу