
2019 Тенденции в HR технологиях
- Рейтинг:
-
- (0 / 5)
2019 г. Тенденции в сфере HR-технологий и предоставления услуг
Конфиденциальная информация ISG © 2019 Information Services Group, Inc. Все права защищены.
Кадровые организации сегодня сталкиваются с конкурентными проблемами, чтобы стать топ
направление для талантов, создание рабочей силы будущего, управление гибкой
организация и удержание лучших сотрудников, обеспечивая при этом стратегическое понимание
для ключевых лиц, принимающих решения. Стать настоящими стратегическими партнерами для бизнеса и
Обеспечение возможности цифровой трансформации в масштабах предприятия, лидеры должны действовать быстро
модернизировать кадровую организацию и согласовать ее возможности для решения этих новых
вызовы.
Сегодняшний динамичный рынок HR-технологий и услуг отвечает тем же.
Поставщики программного обеспечения для управления человеческим капиталом (HCM) продолжают расширяться и
приобрести новые возможности, появляющиеся технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ),
Решения для машинного обучения и HR-чата процветают, и для повышения эффективности работы и повышения квалификации сотрудников используются новые средства автоматизации.
Инновации происходят повсеместно в сфере HR-технологий - от основных поставщиков программного обеспечения HCM-услуг (SaaS) до технологий, обеспечивающих опыт сотрудников, производительность
и инструменты обратной связи, решения для привлечения талантов, цифровые технологии обучения,
Оздоровительные платформы и даже услуги по выплате заработной платы (мыслить гибко и по требованию).
Организациям, стремящимся использовать это нововведение, необходимы новые организационные возможности для внедрения и оптимизации этих технологий. К лучшему
понять эти проблемы и как организации продвигаются
В процессе цифровой трансформации ISG привлекла 271 компанию
вопросов об их технологии HR и среде предоставления услуг.
компании представляли отрасль, работающую в ключевых географических регионах.
регионы по всему миру и варьируются от 1000 сотрудников до более чем
20 000 сотрудников. Тенденции ISG в сфере технологий и услуг HR в 2019 году
Отчет о доставке - это анализ этих данных, дополненный нашим глубоким рынком
опыт.
Ответы респондентов рисуют четкую картину типичного путешествия
к зрелости в технологии HR, происходит поэтапно, как видно на рисунке 1
ниже. По мере того, как организации развивают свои кадровые возможности, они переходят к полной SaaS
решение, испытывающее растущую степень внедрения цифровых технологий с оптимизированным
процессы и стратегические бизнес-идеи, которые способствуют принятию важных решений и
управлять бизнес-результатами.
Инновации происходят повсеместно в HR технологий.
Для организаций, стремящихся использовать это новшество,
новый организационный потенциал в принятии и
требуется оптимизация этих технологий.
Как приблизиться к зрелости менеджера по продажам
Создание бизнес-обоснования для включения менеджера по продажам
Оценка зрелости менеджера по продажам: две точки зрения
5 советов по эффективному видеомаркетингу, подтвержденных исследованиями
5 развенчанных мифов о видеомаркетинге
О текущем состоянии видео маркетинга в 2019 году
Избегайте препятствий, связанных с глобальным планом компенсаций и льгот
Отбор кандидатов на работу: лучшие методы и полезные советы
6 методов оценки талантов для подбора персонала в вашей компании
Адаптация удаленных сотрудников: стандартизированный процесс для достижения успеха
План удаленного приема на работу нового сотрудника: налаживайте эти связи
Как оценить навыки человеческих ресурсов
Новая услуга - Проведение видео опросов
Готовятся к запуску чат-боты программы для Telegram, Viber и Whatsapp
Преимущества использования инструментов автоматизации HR
6 функций, которые должны быть у каждого программного обеспечения для автоматизации HR
Почему отсутствие автоматизированных процессов управления персоналом может быть проблемой
Популярные HR-процессы для автоматизации
Как разработать план мотивации для ваших людей?
HR-автоматизация - будущее управления человеческими ресурсами
Схемы мотивации персонала
Работа любого сотрудника требует постоянной оценки и проверки. Это необходимый метод для оценки максимальной эффективности работника. А кто
Проект HR_robot продолжает разрабатывать сервис, помогающий сотрудникам HR-отделов проводить отбор кандидатов для замещения вакансий.
Проверка данных сотрудников на достоверность
Проверка знаний персонала после обучения
Преимущества автоматизации процессов управления персоналом
Проект HR-robot провел тестирование своего алгоритма на коллективе магазинов в Иркутской области
Адаптация процессов к удаленной работе
Проверка профессиональной пригодности сотрудника
Стратегическое управление человеческими ресурсами с использованием автоматизации
Как провести оценку кадрового потенциала фирмы?
Как провести оценку кадрового потенциала холдинга?
Как провести оценку кадрового потенциала организации?
Что такое HR-автоматизация?
HR робот создан для вашего бизнеса
Ключевые компании HR сегмента и их доля рынка
Развитие рынка поддержки и обслуживания HR программного обеспечения
Как принимать правильные решения
Вам действительно нужно обучение сотрудников?
«Опять же, ответа не было ...»
Отчет о размерах рынка управления людскими ресурсами, анализе доли и тенденций по программному обеспечению, по услугам, по развертыванию, по размеру предприятия, по конечному использованию, по регионам и прогнозам сегментов, 2020 - 2027 гг.
Пять навыков, которые мы можем извлечь из пингвинов
Странные навыки, которые могут привести к реальной работе
5 лучших советов для успешного собеседования
Психология мотивации сотрудников через обучение и развитие
Вред работодателю , который был вызван работником: Решение Верховного Суда РФ
Ожидаемые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации
Разъяснение обязательств работодателей по мониторингу иммунизации против кори
Достижения в области искусственного интеллекта (ИИ)
Для работодателей проверка биографических данных помогает выявить мошенничество с резюме