Задачей теста было опробовать работу алгоритма как по оценке мотивации работников, так и способность алгоритма оценивать уровень правдивости при ответах на профессиональные темы. По результатам проверки были сформированы новые смены продавцов, приняты на работу новые работники. Как показало время, среди продавцов снизилось количество конфликтов с руководством и покупателями, значительно (с 15% до 4%) упала текучка.
Выручка выросла на 6% относительно аналогичного периода прошлого года. 
В настоящий момент проект продолжает тестирование своего алгоритма. Планируется сформировать новые экспертные базы для повышения качества оценки кандидатов при собеседовании.