Как добиться лучшего общения с каждым поведенческим стилем?
1) Дружелюбный
• уделять внимание и поддержку.
• Будьте с ними приятны (они ненавидят конфликт).
• Дайте им идеи.
• Задавать вопрос.
• Делать предложения.
• Спросите их, как они.
• Относитесь к ним.
• Держите вещи неформальными.
• Их отношения с вами являются наиболее важными.
• Они расстроены, когда отношения рушатся.
• Чувства легко болят.
• Они беспокоятся о том, что о них думают люди (им всегда нужна обратная связь).
• Когда им придется принимать решения, дайте им уверенность, что они получат вашу поддержку.

2) Выразительный
• Дайте им поддержку и оценку.
• Не воспринимайте их вспышки слишком серьезно.
• Говорите (говорите прямо).
• Им нравится знать, где они стоят.
• Дайте им аплодисменты, когда они добьются успеха.
• Они любят стимуляцию (дают им новые задания).
• Помогите им учиться на прошлых ошибках.
• Они любят использовать минимальные усилия.
• Они не заинтересованы в том, сколько усилий вы вкладываете.
• Они должны быть вдохновлены для достижения своих целей.
• Ищите стимулы и не работайте без них.
• Если вы хотите, чтобы они что-то сделали, им нужно будет знать, кто еще участвует.

3) Водитель
• Пусть они отвечают / контролируют.
• Будьте прямолинейны.
• Будьте неэмоциональны, они считают эмоции слабым местом.
• Производить результаты.
• Делайте конкретные заявления (не будьте расплывчатыми).
• Не тратьте свое время.
• Сконцентрируйтесь на задаче.
• Должно быть разрешено работать по-своему.
• Предоставит собственную структуру.
• Вы должны быть эффективными и профессиональными при работе с ними.
• Поддерживать их действия и выводы.
• Если вы хотите, чтобы они что-то сделали, им нужно будет знать, что к этому относится.
• Помогите им советом, дайте варианты и объясните, затем оставьте их в покое.


Сообщить об этом

Сообщить об этом

4) Аналитические
• Уважайте их умы.
• Дайте им место (когда они волнуются, оставьте их в покое).
• Просто будьте там (они спросят, нужна ли вам они).
• Задавать вопросы.
• Они всегда заняты (они всегда думают, поэтому дайте им много времени).
• Сконцентрируйтесь на том, что должно быть сделано.
• помогать принимать решения; предоставить факты и последствия результата.
• Важно, чтобы их высоко ценили.
• Они не могут справиться с потерей.
• дать им ценные детали; они будут счастливы.
• Будьте точны (не приукрашивайте факты).
• Поддерживать их принципы и образ мышления.
• Если вы хотите, чтобы они что-то сделали, они спросят, как.