Оценка персонала представляет особое определение профессиональных качеств персонала, определение из личностных характеристик с целью проверки на предмет соответствия их знаний и навыков в процессе выполняемой работы. Оценка результатов деятельности призвана стать одним из ключевых инструментов в процессе формирования, становления и развития трудового коллектива. Существует несколько способов оценки персонала:

- проведение собеседований;

- анализ данных, предоставленных в анкете;

- проведение экспертной оценки;

- тестирование работников;

- комплексная оценка результатов работы. 

Для того, чтобы грамотно оценить работу персонала, необходимо располагать арсеналом легких в применении и точно характеризующих методов оценки. Один из методов для определения требований, предъявляемых к работнику, заключается в составлении комплексного профиля сотрудника. 

В процессе составления такого профиля необходимо четко обозначить знания, умения и навыки в поведенческом и профессиональном ключе. Оценка деятельности необходима для того, чтобы получить комплексную информацию о том, как будет вести себя сотрудник в обычной рабочей ситуации. Сотрудник будет вести себя не в соответствии с ожиданиями специалиста, а вести себя так, как в реальной ситуации, если создать ему такие условия. Любому предприятию оценка персонала жизненно необходима.